Разделы сайта

Главная

Об учреждении

Государственное учреждение образования "Ясли-сад № 383 г. Минска"


Почтовый адрес: 220119, г.Минск, ул. Тикоцкого,30

Адреса электронной почты: ddu383@minsk.edu.by     oplata383@minsk.edu.by 

Телефон: +375 17 369 79 53

Телефоны "горячих линий", телефоны доверия и справочных служб

Режим работы яслей-сада: понедельник-пятница с 07.00 до 19.00 (за исключением дней государственных праздников)

ВНИМАНИЕ! Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час (ст.116 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Руководитель: Заведующий яслей-сада Шаронина Татьяна Михайловна, телефон: +375 17 369 82 55

30. Основными целями деятельности учреждения дошкольного образования являются обеспечение разностороннего развития личности ребенка раннего и дошкольного возраста в соответствии с его возрастными и индивидуальными возможностями, способностями и потребностями, формирование у него нравственных норм, содействие приобретению им социального опыта.

31. Основными задачами учреждения дошкольного образования являются:

обеспечение дошкольного образования воспитанникам в соответствии с образовательными стандартами дошкольного образования;

приобщение воспитанников к общечеловеческим и национальным ценностям;

выявление и развитие индивидуальных склонностей и интеллектуально-творческого потенциала воспитанников;

обеспечение преемственности дошкольного и первой ступени общего среднего образования;

формирование культуры семейных отношений, ценностного отношения к семье;

создание специальных условий для получения образования воспитанниками с особенностями психофизического развития и оказание им коррекционно-педагогической помощи;

охрана здоровья воспитанников, формирование основ здорового образа жизни.

32. Учреждение дошкольного образования в соответствии с законодательством Республики Беларусь осуществляет следующие функции:

реализацию образовательных программ дошкольного образования, специального образования на уровне дошкольного образования, специального образования на уровне дошкольного образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью, программы воспитания и защиты прав и законных интересов детей, находящихся в социально опасном положении;

создание условий для воспитания, обучения и развития детей раннего и дошкольного возраста, их социализации;

создание условий для формирования основ патриотизма и национального самосознания, приобщения к общечеловеческим ценностям;

создание безопасных условий при организации образовательного процесса;

охрану здоровья воспитанников, защиту их прав;

создание условий для полноценного физического развития воспитанников на основе привития навыков здорового образа жизни;

обеспечение социально-педагогической поддержки воспитанников и оказание им психологической помощи;

обеспечение возможности своевременного и полноценного перехода на следующую ступень образования;

создание условий для повышения квалификации и проявления творческой инициативы педагогических работников;

создание условий для обеспечения качества предоставляемых образовательных услуг, в том числе на платной основе.

Извлечение из Положения об учреждении дошкольного образования утвержденного постановлением Министерства образования Республики Беларусь 25.07.2011 №150 

54. Организация образовательного процесса в учреждении дошкольного образования осуществляется в соответствии с требованиями учебно-программной документации образовательной программы дошкольного образования.

К учебно-программной документации образовательной программы дошкольного образования относятся учебные планы и учебная программа дошкольного образования. Порядок их разработки, согласования и утверждения определяется Кодексом Республики Беларусь об образовании.

55. Образовательный процесс при реализации образовательной программы дошкольного образования осуществляется в группах или индивидуально.

Образовательный процесс должен обеспечивать создание положительного эмоционально-психологического климата, максимально учитывающего индивидуальные особенности и возможности воспитанников.

56. Образовательный процесс организуется в режиме пятидневной учебной недели. Основными формами организации образовательного процесса являются занятие и игра. Кроме основных форм организации образовательного процесса, могут использоваться иные формы: экскурсия, наблюдение, коллективный труд и другие.

Ежедневное количество занятий и игр в каждой возрастной группе и их последовательность определяются учебным планом учреждения.

58. Обучение и воспитание в учреждении дошкольного образования осуществляются на белорусском и (или) русском языках.

Основной язык обучения и воспитания в учреждении дошкольного образования (белорусский или русский) определяется его учредителем с учетом пожеланий законных представителей воспитанников.

59. В учреждении дошкольного образования в соответствии с пожеланиями законных представителей воспитанников по решению местных исполнительных и распорядительных органов, согласованному с Министерством образования Республики Беларусь, могут создаваться группы, в которых обучение и воспитание осуществляются на языке национального меньшинства либо изучается язык национального меньшинства.

60. Организация образовательного процесса при реализации образовательной программы специального образования на уровне дошкольного образования и образовательной программы специального образования на уровне дошкольного образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью осуществляется в группах интегрированного обучения и воспитания, специальных группах, а также в условиях получения образования на дому в порядке, определенном законодательством Республики Беларусь.

61. Руководитель учреждения дошкольного образования, педагогические работники несут персональную ответственность за создание безопасных условий при организации образовательного процесса в учреждении дошкольного образования в соответствии с законодательством.

Извлечение из Положения об учреждении дошкольного образования утвержденного постановлением Министерства образования Республики Беларусь 25.07.2011 №150 

Группа с белорусским языком обучения и воспитания

С учетом пожеланий родителей (законных представителей) воспитанников в учреждении дошкольного образования сформирована группа, которая организует образовательный процесс на белорусском языке.

С целью обеспечения максимально благоприятных условий для развития речевых навыков, приобщения воспитанников к белорусской национальной культуре, успешности формирования двуязычия в группе создано коммуникативное окружение, обеспечивающее включение двух языков в разнообразные виды детской деятельности, а также проведение специально организованных форм образовательного процесса в соответствии с содержанием учебной программы дошкольного образования.

В группе с белорусским языком обучения и воспитания создана соответствующая предметно-пространственная среда, педагогические работники, осуществляющие образовательный процесс в данной группе, имеют специальность по диплому "Белорусский язык и литература" и систематически повышают профессиональный уровень в вопросах лингвистического и речевого развития воспитанников.

Подробнее

Специальная группа для детей с тяжелыми нарушениями речи

Специальные группы создаются в учреждениях дошкольного образования, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, при реализации образовательной программы специального образования на уровне дошкольного образования.

В учреждении дошкольного образования функционируют две специальные группы для детей с тяжелыми нарушениями речи, главной задачей которых является освоение содержания образовательной программы специального образования на уровне дошкольного образования по учебному плану специальной группы для детей с тяжелыми нарушениями речи КОРРЕКЦИОННЫЕ ЗАНЯТИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ С ОБЩИМ НЕДОРАЗВИТИЕМ РЕЧИ в соответствии с требованиями образовательных стандартов специального образования;

педагогические работники, осуществляющие образовательный процесс в данной группе, имеют высшее педагогическое образование (учителя-дефектологи - высшее педагогическое специальное) и первую и высшую квалификационные категории.

Прием обучающихся в специальные группы для освоения содержания образовательной программы специального образования на уровне дошкольного образования осуществляется на основании заключения государственного центра коррекционно-развивающего обучения и реабилитации (ЦКРОиР) Первомайского района г.Минска.

УСТАВ

государственного учреждения образования

«Ясли-сад № 383 г.Минска»

 (НОВАЯ  РЕДАКЦИЯ)

 

Глава 1

Общие положения

1. Настоящий Устав является новой редакцией Устава государственного учреждения образования «Ясли-сад № 383 г.Минска» (далее – Ясли-сад), зарегистрированного в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за №0191131701, на основании решения Минского городского исполнительного комитета от 03.12.2009 № 2914 «О создании государственных учреждений образования».

Ясли-сад введен в эксплуатацию в 1978 году решением Мингорисполкома от 03.10.1978 № 401.

2. Ясли-сад реализует образовательную программу дошкольного образования, образовательную программу специального образования на уровне дошкольного образования, а также программу воспитания и защиты прав и законных интересов детей, находящихся в социально опасном положении.

3. Ясли-сад создан в форме учреждения на основе государственной собственности, является некоммерческой организацией, финансируемой из местного бюджета.

4. Ясли-сад приобрел права юридического лица с момента государственной регистрации.

5. Ясли-сад является юридическим лицом, имеющим в оперативном управлении обособленную часть государственной собственности, несёт самостоятельно ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, исполнять обязательства, быть истцом и ответчиком в суде.

6. Ясли-сад отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствам несёт собственник имущества.

7. Ясли-сад имеет печать с изображением Государственного герба Республики Беларусь, штамп со своим наименованием.

8. В своей деятельности Ясли-сад руководствуется Конституцией Республики Беларусь, Гражданским кодексом Республики Беларусь, Кодексом Республики Беларусь об образовании, законами Республики Беларусь, декретами, указами и распоряжениями Президента Республики Беларусь, иными актами законодательства, Уставом Яслей-сада.

9. Изменения и дополнения в Устав Яслей-сада вносятся после их утверждения в порядке, установленном действующим законодательством.

10. Место нахождения Яслей-сада (юридический адрес): 220119, г.Минск, ул. Тикоцкого, 30.

11. Полное наименование Яслей-сада:

- на белорусском языке – дзяржаўная ўстанова адукацыі «Яслi-сад №0383 г. Мiнска»;

- на русском языке – государственное учреждение образования «Ясли-сад № 383 г. Минска».

12. Сокращенное наименование Яслей-сада:

 - на белорусском языке – Яслi-сад № 383 г. Мiнска;

- на русском языке –  Ясли-сад № 383 г. Минска.

13. Тип учреждения образования – учреждение дошкольного образования Республики Беларусь.

14. Вид учреждения образования – ясли-сад.

15. Органом государственного управления, уполномоченным собственником управлять имуществом Яслей-сада, является управление по образованию администрации Первомайского района г.Минска (далее – учредитель). Собственником имущества является Минский городской совет депутатов, в лице Минского городского исполнительного комитета.

16. Компетенция Учредителя:

утверждает Устав Яслей-сада, изменения и дополнения, вносимые в Устав;

принимает решение об изменении вида, реорганизации и ликвидации учреждений образования в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

определяет язык обучения и воспитания в соответствии с действующим законодательством;

обеспечивает обновление и развитие материально-технической базы учреждения;

согласовывает внесение изменений и дополнений в структуру и штатное расписание учреждения;

осуществляет функцию контроля за использованием и сохранностью имущества;

осуществляет иные права и обязанности, предусмотренные актами законодательства и настоящим Уставом.

Глава 2

Предмет и основная цель деятельности Яслей-сада, его основные задачи

17. Предметом деятельности Яслей-сада является осуществляемая в соответствии с законодательством Республики Беларусь деятельность, которая включает в себя реализацию государственных образовательных стандартов дошкольного образования, учебной программы и учебного плана дошкольного образования, программы специального образования на уровне дошкольного образования; программу воспитания и защиты прав и законных интересов детей, находящихся в социально-опасном положении.

18. Основными целями Яслей-сада являются:

обеспечение разностороннего развития личности ребенка раннего и дошкольного возраста в соответствии с его возрастными и индивидуальными возможностями, способностями и потребностями;

формирование у воспитанника нравственных норм, содействие приобретению им социального опыта.

19. Основными задачами Яслей-сада являются:

обеспечение дошкольного образования воспитанниками в соответствии с образовательными стандартами дошкольного образования;

приобщение воспитанников к общечеловеческим и национальным ценностям;

выявление и развитие индивидуальных склонностей и интеллектуально-творческого потенциала воспитанников;

обеспечение преемственности дошкольного и первой ступени общего среднего образования;

формирование культуры семейных отношений, ценностного отношения к семье;

создание специальных условий для получения образования воспитанниками с особенностями психофизического развития и оказания им коррекционно-педагогической помощи;

охрана здоровья воспитанников, формирование основ здорового образа жизни.

20. Ясли-сад строит свои отношения с семьёй по вопросам  воспитания и обучения воспитанников на принципах сотрудничества, взаимодействует с учреждениями внешкольного воспитания и обучения, государственными организациями охраны здоровья, учреждениями культуры, спорта, добровольными товариществами, юридическими и физическими лицами, поддерживает деятельность детских общественных организаций (объединений), которая не противоречит законодательству Республики Беларусь.

В Яслях-саду запрещается создание и деятельность политических партий, других общественных организаций (объединений), которые имеют политические цели, а также создание и анонимная или другая противоречащая законодательству деятельность религиозных организаций

21. В соответствии с целью деятельности Ясли-сад осуществляет следующие виды деятельности:

85100 - дошкольное образование

86909 - прочая деятельность по охране здоровья человека.

Отдельными видами деятельности, перечень которых определен законодательством Республики Беларусь, Ясли-сад может заниматься на основании специального разрешения (лицензии). Право осуществлять деятельность, на занятие которой необходимо получение лицензии, реализуется с момента получения лицензии или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее действия, если иное не установлено законодательством.

22. Ясли-сад осуществляет следующий вид деятельности, подлежащий лицензированию – охранная деятельность.

23. Лицензирование деятельности Яслей-сада, осуществляются в порядке, установленном актами законодательства Республики Беларусь.

Глава 3

Организация образовательного процесса

24. Организация образовательного процесса в Яслях-саду осуществляется круглогодично в соответствии с учебным планом учреждения и учебной программой дошкольного образования.

В учреждении допускается получение дошкольного образования по индивидуальному учебному плану.

25. Срок получения дошкольного образования определяется законными представителями воспитанников. Срок освоения содержания образовательной программы дошкольного образования может быть увеличен по медицинским показаниям или по усмотрению законных представителей воспитанников.

26. Образовательная программа дошкольного образования реализуется в дневной форме получения образования.

27. Ясли-сад функционирует с 12-часовым режимом работы 5 дней в неделю (за исключением дней государственных праздников) с 07.00 до 19.00.

28. Образовательный процесс осуществляется в группах или индивидуально и обеспечивает создание положительного эмоционально-психологического климата, максимально учитывающего индивидуальные особенности и возможности детей.

29. Для организации воспитания и обучения, воспитанники объединяются в группы:

первую младшую (от двух до трех лет);

вторую младшую (от трех до четырех лет);

среднюю (от четырех до пяти лет);

старшую (от пяти до шести (семи) лет).

30. В Яслях-саду созданы специальные группы для детей с тяжелыми нарушениями речи, в которых воспитанники получают дошкольное образование и оздоровление.

Коррекционный процесс в группах для детей с тяжелыми нарушениями речи осуществляет учитель-дефектолог во взаимодействии с воспитателями дошкольного образования группы, педагогом-психологом учреждения.

31. Формирование групп, определение режима их работы осуществляется с 1 сентября в соответствии с запросами законных представителей воспитанников на основании решения Учредителя.

В период летних каникул при сокращении численности воспитанников допускается переформирование групп учреждения, в том числе в разновозрастные группы, или их закрытие.

32. Основными формами организации образовательного процесса являются игра и занятие. Кроме основных форм организации образовательного процесса, могут использоваться иные формы: экскурсия, наблюдение, коллективный труд и другие.

33. Ежедневное количество занятий (игр) в каждой возрастной группе и их последовательность определяются учебным планом, который разрабатывается учреждением дошкольного образования и утверждается его руководителем.

34. Обучение и воспитание в Яслях-саду осуществляется на русском и (или) белорусском языках. Основным языком воспитания и обучения является русский язык и определяется Учредителем с учетом пожелания законных представителей воспитанника.

35. В образовательном процессе учреждения допускается использование учебных изданий, официально утвержденных либо допущенных в качестве соответствующего вида учебного издания Министерством образования Республики Беларусь, рекомендованных организациями, осуществляющими научно-методическое обеспечение образования, а также иных изданий, определяемых Министерством образования Республики Беларусь.

36. В образовательном процессе психолого-педагогическая диагностика развития воспитанников используется только с согласия законных представителей несовершеннолетних после разъяснения их прав, связанных с ее проведением и только с целью определения оптимальной программы развития ребенка.

37. Питание детей, а также взимание платы с родителей за питание детей в учреждении дошкольного образования осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

38. В Яслях-саду при реализации образовательной программы дошкольного образования устанавливаются каникулы, в период которых занятия с воспитанниками не проводятся. В период каникул проводится только физкультурно-оздоровительная и художественно-эстетическая работа с воспитанниками.

Общая продолжительность каникул составляет сто десять дней: летние – девяносто календарных дней, зимние – десять календарных дней, весенние – десять календарных дней.

39. Учреждение дошкольного образования может оказывать услуги в сфере дошкольного образования на платной основе. На платной основе осуществляется изучение сверх установленного образовательным стандартом дошкольного образования содержания образовательных областей, функционирование групп кратковременного пребывания детей, в том числе не посещающих учреждение.

Оказание услуг в учреждении на платной основе осуществляется на основании договора о платных услугах в сфере образования, заключаемого с законными представителями воспитанника.

Глава 4

Права и обязанности Яслей-сада

40. Ясли-сад в соответствии с законодательством имеет право:

осуществлять образовательную деятельность;

формировать структуру и штатное расписание учреждения образования;

осуществлять приносящую доходы деятельность;

участвовать в экспериментальной и инновационной деятельности в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь;

осуществлять международное сотрудничество в сфере образования;

осуществлять иную деятельность, не запрещенную законодательством Республики Беларусь.

41. Ясли-сад обязан:

осуществлять образовательный процесс в соответствии с требованиями образовательных стандартов дошкольного образования, учебно-программной документацией образовательной программы дошкольного образования;

обеспечивать качество дошкольного образования;

создавать безопасные условия при организации образовательного процесса;

осуществлять подбор, приём на работу и расстановку кадров, повышение квалификации;

обеспечить разработку и принятие правил внутреннего распорядка учреждения дошкольного образования;

создавать необходимые условия для организации питания и оказания первой медицинской помощи воспитанника;

знакомить законных представителей воспитанников при зачислении ребенка в учреждение дошкольного образования с уставом учреждения, свидетельством о государственной регистрации, по их требованию – с учебно-программной документацией;

оказывать содействие уполномоченным государственным органам в проведении контроля за обеспечением качества дошкольного образования;

выполнять иные обязанности, установленные законодательством Республики Беларусь.

Глава 5

Права и обязанности участников образовательного процесса

42. Участниками образовательного процесса в учреждении являются воспитанники, их законные представители, педагогические работники.

43. Порядок приема лиц для получения дошкольного образования определяется законодательством Республики Беларусь.

44. Воспитанники имеют право на:

получение образования в соответствии с образовательными программами;

перевод в другое учреждение образования в порядке, устанавливаемом законодательством;

охрану жизни и здоровья во время образовательного процесса;

каникулы;

получение платных услуг в сфере образования;

получение социально-педагогической и психологической помощи со стороны специалистов Яслей-сада;

осуществление иных прав в соответствии с актами законодательства.

45. Права и обязанности педагогических и иных работников Яслей-сада устанавливаются законодательством, настоящим Уставом и иными локальными документами Яслей-сада, их трудовыми договорами (контрактами).

46. Педагогические работники Яслей-сада имеют право на:

обеспечение условий для осуществления профессиональной деятельности;

творческую инициативу, свободу выбора педагогически обоснованных форм и методов обучения и воспитания, учебных изданий и средств обучения;

доступ к учебно-программной, учебно-методической документации, информационно-аналитическим материалам;

участие в управлении учреждением образования;

повышение квалификации;

моральное и материальное поощрение за успехи в педагогической деятельности;

объединение в профессиональные союзы, иные общественные объединения, деятельность которых не противоречит законодательству Республики Беларусь;

защиту профессиональной чести и достоинства;

иные социальные гарантии, предусмотренные актами законодательства Республики Беларусь.

47. Педагогические работники обязаны:

осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне, обеспечивающем реализацию образовательных программ, программ воспитания;

соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;

уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательного процесса;

повышать свой профессиональный уровень, проходить аттестацию;

вести здоровый образ жизни, пропагандировать его среди воспитанников и их законных представителей;

соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с особенностями психофизического развития;

проходить предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Республики Беларусь;

исполнять положения Устава;

осуществлять иные обязанности в соответствии с актами законодательства.

48. Педагогическую деятельность не могут осуществлять лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью;

имеющие судимость;

признанные недееспособными и ограниченно дееспособными;

не имеющие права заниматься педагогической деятельностью в случаях, предусмотренных законодательными актами.

При возникновении в период осуществления педагогической деятельности обстоятельств, препятствующих ее осуществлению и предусмотренных настоящим Уставом, осуществление педагогической деятельности прекращается в соответствии с законодательством.

49. Законные представители несовершеннолетних воспитанников имеют право на:

ознакомление со свидетельством о государственной регистрации, учредительными документами, а также с учебно-программной документацией;

участие в управлении учреждением дошкольного образования;

защиту прав и законных интересов воспитанников;

ознакомление с ходом и содержанием образовательного процесса;

результатами образовательной деятельности;

получение информации обо всех видах обследований (психологических, педагогических) воспитанников;

иные права, предусмотренные актами законодательства Республики Беларусь.

50. Законные представители несовершеннолетних воспитанников обязаны:

обеспечивать условия для получения образования и развития ребёнка;

уважать честь и достоинство других участников образовательного процесса;

выполнять требования учредительных документов, распорядка дня учреждения дошкольного образования;

осуществлять иные обязанности в соответствии с актами законодательства.

51. Законные представители воспитанников Яслей-сада в соответствии с законодательством Республики Беларусь несут ответственность за воспитание своих детей и создание необходимых условий для получения ими образования.

52. Сотрудники Яслей-сада, родители, иные законные представители в соответствии с законодательством Республики Беларусь несут ответственность за повреждение помещений и строений Яслей-сада, оборудования, инвентаря и иного имущества.

Глава 6

Порядок управления деятельностью Яслей-сада, структура и порядок формирования органов управления и самоуправления

53. Управление Яслями-садом осуществляется в соответствии с Кодексом Республики Беларусь об образовании, Положением об учреждении дошкольного образования, иными актами законодательства Республики Беларусь и настоящим Уставом.

54. Основным органом самоуправления Яслей-сада является совет, возглавляемый заведующим.

55. Количественный состав совета составляет 8 человек и формируется в следующей пропорции:

25 % - 3 человека – законные представители воспитанников Яслей-сада;

75 %  - 5 человек  – педагогических и иных работников учреждения образования, местных исполнительных и распорядительных органов, иных государственных органов, организаций-заказчиков кадров, общественных объединений, иных организаций.

Срок полномочий совета – 3 года.

Законные представители избираются открытым или тайным голосованием на общем родительском собрании.

Представители педагогических и иных работников Яслей-сада избираются открытым или тайным голосованием  на собрании трудового коллектива.

Представители местных исполнительных и распорядительных органов, иных государственных органов, организаций включаются в состав совета на основании предложений руководителей названных органов и организаций.

Персональный состав совета утверждается приказом заведующего Яслей-сада.

56. Непосредственное управление Яслями-садом осуществляет заведующий, который назначается на должность и освобождается от занимаемой должности в порядке, установленном законодательством.

57. Заведующий и заместители заведующего организуют исполнение законодательства Республики Беларусь, решений государственных органов управления образованием, Мингорисполкома, администрации района.

58. Заведующий Яслями-садом несет ответственность за качество и эффективность работы, охрану труда работников, охрану прав, жизни и здоровья воспитанников, представляет без доверенности интересы Яслей-сада в государственных органах и организациях, в суде.

59. Заведующий Яслями-садом:

действует от имени Яслей-сада без доверенности и несет ответственность за результаты его деятельности;

осуществляет контроль за ходом и результатами образовательного процесса;

принимает на работу и увольняет в установленном порядке педагогических и иных работников Яслей-сада, определяет их обязанности;

утверждает штатное расписание Яслей-сада в пределах выделенных ассигнований и в соответствии с типовыми штатами по согласованию с планово-экономическим отделом управления по образованию администрации Первомайского района г.Минска;

несет ответственность за распределение нагрузки педагогическим работникам;

в установленном порядке приобретает, арендует, заказывает оборудование и иные материальные ресурсы у юридических и физических лиц по безналичному расчету, выдает доверенности, заключает договоры с организациями и физическими лицами на выполнение различных видов работ по текущему ремонту Яслей-сада, оформлению и хозяйственному содержанию его помещений;

заключает договоры на оказание услуг воспитанникам и их законным представителям, гражданам, а также организациям;

отменяет решения совета в случаях, когда они противоречат данному Уставу и Положению об учреждении дошкольного образования;

издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Яслей-сада;

60. Оплата труда заведующего Яслями-садом, в том числе его поощрение за результаты работы, осуществляется в порядке, определенном законодательством Республики Беларусь.

61. Права и обязанности заместителей заведующего определены в должностных инструкциях, разработанных в установленном законодательством порядке.

62. В Яслях-саду создаются иные органы самоуправления: педагогический совет, попечительский совет. В Яслях-саду может быть создан родительский комитет.

63. Компетенция, состав и организация деятельности данных органов самоуправления определяются в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, Положениями о соответствующих органах самоуправления, действующими в Яслях-саду.

Глава 7

Структура Яслей-сада

64. Структура Яслей-сада формируется самостоятельно по согласованию с управлением по образованию администрации Первомайского района г.Минска.

Глава 8

Порядок формирования штатов и оплата труда работников Яслей-сада

65. Трудовые отношения работников в Яслях-саду регулируются трудовыми договорами (контрактами), заключаемыми в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

66. Организационно-штатная структура Яслей-сада утверждается заведующим по согласованию с управлением по образованию администрации Первомайского района г.Минска на основании типовых штатных нормативов, утверждаемых Министерством образования Республики Беларусь, в пределах средств, выделенных на оплату труда.

67. Прием на работу в Ясли-сад и увольнение педагогических, технических и иных работников осуществляет заведующий.

68. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимое образование с представлением соответствующих подтверждающих документов.

69. Оплата труда работников Яслей-сада осуществляется в соответствии с действующим законодательством (исходя из тарифной ставки) и положениями о материальном стимулировании.

70. Аттестация педагогических работников Яслей-сада осуществляется в порядке, определяемом Министерством образования Республики Беларусь.

71. Трудовые книжки заведующего и заместителя заведующего по основной деятельности ведутся и хранятся отделом кадров управления по образованию администрации Первомайского района г.Минска. Трудовые книжки остальных работников ведутся и хранятся в Яслях-саду.

Глава 9

Имущество и порядок финансирования Яслей-сада

72. Управление по образованию администрации Первомайского района г.Минска выделяет Яслям-саду здание, оборудование, инженерные коммуникации и прочее имущество, необходимое для ведения образовательного процесса.

Имущество, переданное Яслям-саду, относится к коммунальной собственности и находится в его оперативном управлении. Ясли-сад в отношении закрепленного за ним имущества осуществляет право владения, пользования и распоряжения им в пределах, установленных законодательством и в соответствии с целями своей деятельности. Помещения Яслей-сада оборудуются необходимым наглядным оборудованием, инвентарём и эксплуатируются в соответствии с требованиями правил охраны труда, санитарных правил и норм.

73. Имущество Яслей-сада составляют основные фонды и оборотные средства, а также иные материальные ценности.

74. Ясли-сад не вправе без согласия собственника отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом, приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете.

75. Материально-техническая база Яслей-сада формируется по действующим нормативам, с учетом обеспечения образовательного процесса и вида учреждения.

76. Финансирование Яслей-сада осуществляется за счет средств местного бюджета на основе государственных и местных нормативов финансирования, определяемых в расчете на одного воспитанника для данного типа и вида учреждения дошкольного образования. Привлечение Яслями-садом дополнительных средств не влечет за собой снижение нормативов и размеров его финансирования из бюджета.

77. Ясли-сад может осуществлять платную образовательную деятельность по оказанию дополнительных образовательных услуг, не финансируемых из бюджета.

78. Дополнительными источниками финансирования Яслей-сада являются:

доходы, полученные от оказания платных образовательных услуг;

добровольные пожертвования юридических и физических лиц;

средства попечительского совета;

безвозмездная  (спонсорская) помощь.

Спонсорами Яслей-сада могут быть учреждения, организации, а также частные лица, заинтересованные в становлении и его развитии.

79. Денежные средства, полученные в результате осуществления хозяйственной деятельности, в том числе оказания платных услуг, поступают в самостоятельное распоряжение Яслей-сада, учитываются и расходуются по сметам, утверждаемым в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

80. Укрепление, обновление и развитие материально-технической базы Яслей-сада осуществляется за счет бюджетных средств, а также средств, полученных в результате оказания платных услуг, добровольных пожертвований организаций, физических и юридических лиц, иных видов деятельности, не противоречащих законодательству Республики Беларусь.

Глава 10

Учет, отчетность и контроль деятельности Яслей-сада

81. Ясли-сад осуществляет оперативный учет результатов деятельности, представляет в установленном порядке статистическую отчетность, а также информацию о результатах хозяйственной деятельности уполномоченному органу.

Ведение бухгалтерского учета осуществляется централизованной бухгалтерией управления по  образованию администрации Первомайского района г.Минска на договорных началах.

Ясли-сад ведет архивное дело и делопроизводство в порядке, определенном законодательством Республики Беларусь.

82. Государственный контроль за обеспечением качества образования осуществляется уполномоченными государственными органами в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

83. Письменная отчетность представляется в соответствии с требованиями органов государственной статистики Республики Беларусь.

84. За непредставление и искажение государственной отчетности, нарушение сроков ее представления должностные лица Яслей-сада несут установленную законодательством Республики Беларусь ответственность.

85. Ревизия деятельности Яслей-сада проводится в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

86. Прохождение государственной аккредитации осуществляется в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

Глава 11

Реорганизация и ликвидация Яслей-сада

87. Реорганизация и ликвидация Яслей-сада осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

88. Решение о ликвидации Яслей-сада принимается Учредителем.

89. В случае прекращения деятельности Яслей-сада Учредитель принимает меры по переводу воспитанников с согласия законных представителей воспитанников в другие учреждения образования, реализующие соответствующие образовательные программы, в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Глава 12

Международное сотрудничество

90. Ясли-сад имеет право осуществлять международное сотрудничество в сфере  образования в соответствии с законодательством Республики Беларусь и международными договорами Республики Беларусь.

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка государственного учреждения образования «Ясли-сад № 383 г. Минска»

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) – локальный нормативный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя (далее заведующий Яслей-сада), в том числе порядок приема и увольнения работников государственного учреждения образования «Ясли-сад № 383 г. Минска» (далее Ясли-сад), основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам Яслей-сада виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

3. Настоящие Правила направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.

4. На основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка заведующий Яслей-сада с участием профсоюзов устанавливает свои правила внутреннего трудового распорядка.

5. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

6. Заведующий Яслей-сада вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателей.

8. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть размещены в доступном для обозрения работниками месте.

ГЛАВА 2

ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

9. При заключении трудового договора (приеме на работу) заведующий Яслей-сада обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

9.1. документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

9.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

9.3. документ об образовании или документ, об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

9.4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

9.5. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

9.6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить заведующему Яслей-сада рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

10. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу заведующий Яслей-сада обязан:

10.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

10.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, уставом учреждения дошкольного образования, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

10.3. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда.

11. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

При переводе на другую работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статья 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

12. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) заведующего Яслей-сада и объявляется работнику под роспись.

13. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

ГЛАВА 3

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

14. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

14.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

14.2. подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам письменные и устные приказы заведующего Яслей-сада;

14.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

14.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

14.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

14.6. бережно относиться к имуществу заведующего Яслей-сада, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

14.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся заведующему Яслей-сада;

14.8. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории Яслей-сада;

14.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

14.10. хранить государственную и служебную тайну;

14.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

15. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными правовыми актами, а также трудовым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

ГЛАВА 4

ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

16. Наниматель (заведующий Яслей-сада) обязан:

16.1. рационально использовать труд работников;

16.2. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

16.3. вести учет фактически отработанного работником времени;

16.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, трудовым договором;

16.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

16.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

16.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (дополнительные отпуска, доплаты и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

16.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

16.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным и трудовым договорами, другими локальными нормативными правовыми актами;

16.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

16.11. обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

16.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

16.13. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

16.14. представлять статистические данные о труде, по вопросам условий и охраны труда в объеме и порядке, определяемых законодательством;

16.15. оформлять изменения условий труда, прекращение трудового договора приказом с обязательным (за один месяц) уведомлением работника;

16.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

16.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.

17. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

ГЛАВА 5

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

18. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, приказу заведующего Яслей-сада сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

19. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется заведующим Яслей-сада с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.

20. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

20.1 Воспитателям устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

21. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

21.1. Режим работы Яслей-сада 07.00-19.00.

21.2. В Яслях-саду функционирует 10 групп с режимом работы 12 часов. Из них: 2 первые младшие группы, 2 специальные группы для детей с тяжелыми нарушениями речи, 1 группа с белорусским языком обучения.

21.3. Режим рабочего времени в течение календарного года определен следующим образом:

21.4. администрация Яслей-сада работает согласно графика, утвержденного начальником управления образования, спорта и туризма администрации Первомайского района г. Минска и согласованного с районным комитетом профессионального союза;

21.5. Работники Яслей-сада работают согласно графика внутреннего трудового распорядка, утвержденного заведующим Яслей-сада и согласованного с профсоюзным комитетом учреждения дошкольного образования.

22. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

График работ (сменности) утверждается заведующим Яслей-сада по согласованию с профсоюзным комитетом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

23. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд (для отдельных категорий работников) запрещается.

24. Заведующий Яслей-сада вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени вводится заведующим Яслей-сада по согласованию с профсоюзным комитетом.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответствии со статьями 212-217 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 212-214 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Продолжительность учетного периода устанавливается заведующим Яслей-сада и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

25. Работник обязан в порядке, установленном у заведующего Яслей-сада, отметить:

приход на работу;

уход с работы;

уходы с работы в течение рабочего дня (смены).

26. Заведующий Яслей-сада обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются заведующим Яслей-сада.

27. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором.

28. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым приказом заведующего Яслей-сада, а также согласованным с профсоюзным комитетом. При составлении графика трудовых отпусков заведующий Яслей-сада учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее    5 января (для технического персонала) и 5 апреля (для педагогических работников) в соответствии с коллективным договором, согласовывается нанимателем с профсоюзным комитетом и доводится до сведения всех работников.

ГЛАВА 6

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

29. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, уставом учреждения дошкольного образования, правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными правовыми актами.

Поощрения могут объявляться приказом заведующего Яслей-сада и доводятся до сведения работников.

Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

30. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законодательством.

ГЛАВА 7

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

31. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей заведующий Яслей-сада может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (пункт 4 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (пункт 9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения*) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (пункт 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь).


* К обособленным подразделениям, помимо филиалов и представительств, относятся структурные подразделения организации, расположенные вне места ее нахождения либо расположенные по месту ее нахождения, но имеющие отдельный баланс, текущий (расчетный) банковский счет с предоставлением права распоряжаться денежными средствами на счете должностным лицам этого обособленного подразделения на основании доверенности, выданной создавшей ее организацией.


32. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины заведующий Яслей-сада вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

33. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

34. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

35. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором иными локальными нормативными правовыми актами.

36. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

38. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (заведующим Яслей-сада), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюзного комитета или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

ПЛАН

мероприятий государственного учреждения образования «Ясли-сад № 383 г. Минска»  по реализации Директивы Президента Республики Беларусь 11 марта 2004 года  №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» (в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 №420)

на 2019 год

№ п/п

Наименование мероприятий

Срок исполнения

Ответственный

1

Рассмотрение вопросов об укреплении общественной безопасности и дисциплины, о ходе реализации требований Директивы, о состоянии производственного и детского травматизма в учреждении образования и мерах по их предупреждению на совещаниях при заведующем

2 раза в год

руководитель учреждения дошкольного образования

 

2

Систематическое освещение вопросов общественной и личной безопасности, дисциплины, правопослушного поведения, охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка, а также вопросов безопасности жизнедеятельности, здорового образа жизни, последствий употребления наркотических средств, психотропных веществ, алкогольной продукции путем:

- размещения тематической информации на официальном сайте учреждения дошкольного образования;

- проведения тематических мероприятий, дней охраны труда, обучающих семинаров и другое.

в течение года

заместители руководителя

3

Ознакомление граждан, принимаемых на работу, с текстом Директивы под роспись в процессе оформления документов по их трудоустройству.

постоянно

руководитель учреждения дошкольного образования

4

Привлечение работников к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных, токсических веществ, их аналогов в рабочее время или по месту работы, нарушение требований по охране труда, повлекшие увечье или смерть других работников.

постоянно, по мере выявления

руководитель учреждения дошкольного образования;

 

заместители руководителя

 

5

Направление своевременно в органы внутренних дел сведений о нахождении работников по месту работы в нетрезвом виде для привлечения их к административной ответственности

постоянно, по мере выявления

руководитель учреждения дошкольного образования

6

Проведение обследования надворного, спортивного и игрового оборудования, установленного на территории яслей-сада, на предмет его технического состояния, надёжности установки и безопасной эксплуатации.

2 раза в год

комиссия по техническому осмотру здания и сооружений

7

Проведение обследований в учреждении дошкольного образования обеспечения безопасной эксплуатации здания и сооружений

2 раза в год

(весна - осень)

комиссия по техническому осмотру здания и сооружений

8

Обеспечение охраны труда работников, в том числе безопасности при эксплуатации территории, здания (помещений) яслей-сада, оборудования; обеспечение контроля за использованием и правильным применением средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты.

постоянно

руководитель учреждения дошкольного образования;

 

заместители руководителя  

9

Проведение учений (тренировок) по готовности и реагированию сил и средств учреждения дошкольного образования правилам поведения и способам защиты от чрезвычайных ситуаций.

01.03.2019

руководитель учреждения дошкольного образования;

заместители руководителя

10

Проведение оперативных проверок соблюдения работниками трудовой и производственной дисциплины.

постоянно

руководитель учреждения образования, заместители руководителя

11

Проведение семинаров для педагогических работников и родительской общественности по вопросам охраны здоровья детей, профилактике наркотической, табачной, химической зависимостей, предупреждению суицидального поведения с привлечением специалистов заинтересованных ведомств.

ежегодно

руководитель учреждения дошкольного образования;

заместитель заведующего по основной деятельности

12

Организация взаимодействия на постоянной основе учреждения дошкольного образования с городским центром «Здоровье», Республиканским центром профилактики СПИДа, РЦГиЭ, УЗ «19-я детская поликлиника», наркологическим кабинетом.

постоянно

руководитель учреждения дошкольного образования;

заместитель заведующего по основной деятельности

13

Включение в план контроля вопроса о состоянии образовательной работы по основам безопасности жизнедеятельности

2018/2019,

2019/2020 уч.г.

руководитель учреждения дошкольного  образования

14

Проведение мониторинга по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты.

июнь

2019 г.

комиссия по контролю за соблюдением законодательства по вопросам охраны труда

15

Немедленное отстранение от работы работников:

- не прошедших стажировку, проверку знаний и инструктаж по охране труда;

- не использующих требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;

- не прошедших медицинский осмотр.

постоянно

руководитель учреждения дошкольного образования, заместители руководителя

 

 

16

Своевременное и качественное проведение аттестацию рабочих мест по условиям труда, повышение эффективности работы по информированию работников учреждения образования о состоянии охраны труда на рабочих местах, полагающихся средствах индивидуальной защиты и компенсациях по условиям труда.

постоянно, в соответствии с законодательством Республики Беларусь

руководитель учреждения дошкольного образования; заместители руководителя; общественный инспектор по охране труда

 

 

17

Обеспечение контроля по обеспеченности дежурного персонала и членов ДПД, задействованных в реализации плана эвакуации людей из здания при пожаре, средствами индивидуальной защиты.

постоянно

руководитель учреждения

образования; командир ДПД;

общественный инспектор по охране труда

18

Проверка и поддержание технических средства противопожарной защиты в исправном рабочем состоянии.

 

постоянно

руководитель учреждения образования; командир ДПД;

общественный инспектор по охране труда